Jakie są zasady udzielania urlopu szkoleniowego?

Urlop szkoleniowy przysługuje farmaceucie wykonującemu zawód w ramach stosunku pracy lub w ramach stosunku służbowego, który realizuje ustawiczny rozwój zawodowy. Termin urlopu szkoleniowego każdorazowo należy uzgodnić z pracodawcą. Farmaceuta ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający jego udział w formach:

• kształcenia podyplomowego:
  •  szkoleniu specjalizacyjnym,
  • kursach kwalifikacyjnych,
  • studiach podyplomowych,
• doskonalenia zawodowego:
  • samokształcenia:
    • w ramach udziału w szkoleniach organizowanych przez CMKP,
    • przygotowującego do właściwej realizacji zadań w ramach prowadzenia wykładów, seminariów, warsztatów oraz ćwiczeń w ramach ustawicznego rozwoju zawodowego farmaceutów,
  • udział w kursach organizowanych przez jednostki szkolące, NIA oraz OIA; obejmujących wiedzę niezbędną do sprawowania opieki farmaceutycznej, udzielania usług farmaceutycznych, wykonywania zadań zawodowych, wykonywania czynności uznawanych za wykonywanie zawodu farmaceuty ; realizowanych:
    • metodą wykładów, seminariów, warsztatów oraz ćwiczeń,
    • za pośrednictwem sieci internetowej z ograniczonym dostępem, zakończonych testem.

Czy pracując do godz.16 przysługuje mi urlop szkoleniowy jezeli szkolenie jest o godz 17?

Można udzielić urlopu szkoleniowego farmaceucie pracującemu do godz. 16, nawet jeśli szkolenie jest o godz. 17. Urlop musi być uzgodniony z pracodawcą. Pracodawca może nie udzielenić urlopu szkoleniowego jeśli nieobecność pracownika spowoduje poważne utrudnienie działalności apteki.

Czy na szkolenia E- learningowe na platformie E – edukacja przysługuje urlop szkoleniowy.

Można udzielić urlopu szkoleniowego nawet, jeśli formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie odbywają się w określonym czasie. Farmaceucie przysługuje urlop szkoleniowy, ale jego termin musi być uzgodniony z pracodawcą. Trzeb też dostarczyć dokument poświadczający udział w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe.

Poniżej zamieszczam przepisy regulujące urlop szkoleniowy farmaceutów realizujących ustawiczny rozwój zawodowy:

Art. 4. 1. Wykonywanie zawodu farmaceuty ma na celu ochronę zdrowia pacjenta oraz ochronę zdrowia publicznego i polega na:

1) sprawowaniu opieki farmaceutycznej, o której mowa w ust. 2;

2) udzielaniu usług farmaceutycznych, o których mowa w ust. 3;

3) wykonywaniu zadań zawodowych, o których mowa w ust. 4;

4) wykonywaniu czynności, o których mowa w ust. 5.

Art. 36. 1. Zawód farmaceuty wykonuje się:

1) w ramach stosunku pracy w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;

6) w ramach stosunku służbowego zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655 i 974) lub ustawą z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1064, 1728 i 2448 oraz z 2022 r. poz. 655 i 1115).

Art. 43. 1. Farmaceuta ma prawo i obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych.

2. Ustawiczny rozwój zawodowy może być realizowany przez kształcenie podyplomowe lub doskonalenie zawodowe.

Art. 44. Farmaceuta ma prawo do stałego aktualizowania wiedzy i umiejętności przez uczestnictwo w ramach kształcenia podyplomowego w:

1) szkoleniu specjalizacyjnym;

2) kursach kwalifikacyjnych;

3) studiach podyplomowych.

Art. 77. 1. Farmaceuta ma obowiązek doskonalenia zawodowego przez samokształcenie oraz udział w kursach realizowanych:

1) metodą wykładów, seminariów, warsztatów oraz ćwiczeń;

2) za pośrednictwem sieci internetowej z ograniczonym dostępem, zakończonych testem.

2. Kursy, o których mowa w ust. 1, organizują jednostki szkolące, NIA oraz okręgowe izby aptekarskie.

3. Zakres doskonalenia zawodowego obejmuje wiedzę i umiejętności niezbędne do realizacji zadań, o których mowa w art. 4.

Art. 78. 1. Ustawiczny rozwój zawodowy odbywa się w pięcioletnim okresie rozliczeniowym. Za udział w poszczególnych formach doskonalenia zawodowego i kształcenia podyplomowego przysługują farmaceucie punkty edukacyjne.

2. Farmaceuta dokumentuje ustawiczny rozwój zawodowy w karcie rozwoju zawodowego.

3. Farmaceucie, o którym mowa w art. 36 ust. 1 pkt 1 i 6, realizującemu ustawiczny rozwój zawodowy przysługuje na jego wniosek urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Termin urlopu szkoleniowego jest uzgadniany każdorazowo z pracodawcą. Farmaceuta ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający jego udział w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w art. 43 ust. 2.¹